A Diretoria de Administração do Pessoal (DIRAP) esclarece aos usuários dos planos de saúde credenciados pelo Comando da Aeronáutica (COMAER) que, de acordo com o cenário econômico vigente, as empresas operadoras do mercado de planos de saúde nacional definem suas estratégias de negócio, o que impõe ao COMAER constantes negociações com vistas a obter as melhores condições possíveis para a família aeronáutica. Nesse contexto, o Comando da Aeronáutica foi comunicado no dia 26 de abril do corrente ano da decisão unilateral da operadora SULAMÉRICA de não renovar seu credenciamento junto ao COMAER. Desde então, a DIRAP tem envidado todos os esforços no sentido de viabilizar alternativas para suprir a lacuna deixada pela operadora citada. Dentre as alternativas já viabilizadas encontram-se a operadora AMIL, cujos planos estão disponibilizados para análise e migração automática por parte dos usuários, caso assim desejem os antigos usuários da operadora SULAMÉRICA. Além da AMIL, encontra-se disponível a operadora UNIMED-RJ, com cobertura nacional. Por fim, foi finalizado o processo de credenciamento da rede de hospitais gama, comercializados pela BLUE ASSISTÊNCIA SAÚDE. As condições dos planos desta última opção serão comunicadas em breve em nossos canais de divulgação. Faz-se oportuno também comunicar que a operadora GOLDEN CROSS manifestou sua intenção de não renovar seu credenciamento junto ao COMAER, resultando que o nosso portfólio continuará restrito a três opções, enquanto são realizadas tratativas com vistas a atrair novas operadoras. Também oportuno é esclarecer diversas dúvidas que têm surgido nesse momento de instabilidade de nossa carteira:
1) Os planos de saúde credenciados pelo COMAER são no modelo coletivo empresarial, os quais são planos contratados pelas empresas para oferecer serviços médicos e odontológicos para seus funcionários e dependentes, assim sendo, qualquer comparação com planos de saúde adquiridos por meio de planos empresariais, quando o benefício é pago pela empresa para seus funcionários de forma integral ou parcial, não possuirá correlação direta de coberturas e valores, dada a customização e características específicas de cada tipo de contratação. Tal cenário torna possível a obtenção de valores mais econômicos do que os negociados pelo COMAER, dependendo da empresa contratante, no caso de um plano empresarial e do perfil do usuário e benefícios garantidos no caso dos planos individuais;
2) Nesse período de transição pelo qual estamos passando devido à saída da operadora SULAMÉRICA, foi negociado com as demais empresas credenciadas a liberação da carência para novas adesões, no período de 30 dias, para aqueles usuários que não possuem doenças pré-existentes (no caso da operadora AMIL, todos os usuários que optarem pela migração automática terão o período de carência liberado); e
3) Cabe, por fim, destacar que plano de saúde do COMAER é o Sistema de Saúde da Aeronáutica (SISAU), sendo que a Diretoria de Saúde da Aeronáutica (DIRSA), como órgão central desse sistema, não tem medido esforços na busca por uma melhor qualificação de seu corpo de profissionais da área de saúde e no aumento da capilaridade do atendimento à família aeronáutica.
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